ارائه الگوی اشتیاق شغلی کارکنان بانک مسکن کرمان بر اساس تئوری داده بنیاد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR01_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
استاد، مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر، به منظور طراحی و اعتبار یابی الگوی اشتیاق شغلی کارکنان بانک مسکن کرمان با بهره گیری از روش کیفی نظریه داده بنیاد ونیز روش کمی توصیفی از نوع همبستگی، انجام شد. شرکت کنندگان پژوهش حاضر در بخش کیفی، تعداد ۲۲ نفر از مدیران بانک مسکن واساتید دانشگاهی بودند که به صورت هدفمند جهت انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند و مصاحبه ها تا آنجا ادامه یافت که داده ها به اشباعنظری رسیدند. جهت تجزیه وتحلیل داده های کیفی از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج گویای آن است که ۱۵۵ گزارهمفهومی اولیه با ۲۲ مقوله فرعی و ۵ گزاره مقوله اصلی در قالب مدل پارادایمی شامل موجبات علی ( ۵ مقوله)، پدیده اصلی (اشتیاق شغلی)،راهبردها ( ۱۱ مقوله)، ویژگی های زمینه ای ( ۱۰ مقوله)، عوامل مداخله گر ( ۵ مقوله)، پیامد ( ۴ مقوله)، شناسایی و روابط بین آنها در قالب مدلپارادایمی ترسییم و ارائه شد. در پایان پژوهش کیفی بر اساس مفاهیم کلیدی و الگوی پارادایمی، پرسشنامه ای تنظیم و پاسخ ها جمع آوری شد.داده های کمی در قالب تحلیل توصیفی داده ها، تحلیل عاملی مرتبه اول و دومش و مدل معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. نتایج آزمون مدلکمی که منتج از فرضیات برآمده از مدل کیفی بود، کلیت مدل پارادایمی را مورد تایید قرارداد.کلیدواژه ها
اشتیاق شغلی، بانک مسکن، نظریه داده بنیادمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات تغییر بودجه ریزی از روش سنتی به عملیاتی بر بهبود ارزیابیها در اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی تطابق حسابرسی Online و عملیاتی و تاثیر آن بر اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی ارتباط بین نوع موسسات حسابرسی و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین محافظه کاری مشروط و نامشروط حسابداری با ریسک ورشکستگی طبق مدل آلتمن
- شناسایی و ارزیابی مدیریت ریسک پروژه مبتنی بر روشهای تصمیمگیری چند شاخصه (مطالعه موردی: پروژه پردیس تئاتر مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.