سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی در بخش دولتی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 175

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFKAR01_127

تاریخ نمایه سازی: 9 اردیبهشت 1402

چکیده مقاله ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی در بخش دولتی

پیشرفت عملکرد مدیریت و روش های منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است. از طریق مقامات دولتی، شهروندانو جامعه نیاز دارند تا کاری موثر در ارائه خدمات عمومی برای مردم انجام گیرد. در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوزهم در جهان قابل توجه است. کارایی مقامات دولتی و شهرداری ها نه تنها بر آموزش و پرورش تاثیر می گذارد بلکه بستگی به شایستگی وتوانایی های مقامات دولتی نیز دارد. کارائی سیستم ایجاد انگیزه منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر مقامات دولتی و شهرداری ها دارد. براینتایج کار هدفمند از دفاتر اداره منابع انسانی، نه تنها تجزیه و تحلیل توابع و رویه های موجود، بلکه بررسی عوامل موثر که بر ایجاد انگیزهمنابع انسانی در انجام وظایف و روش ها تاثیر گذار می باشند نیز مهم هستند.

کلیدواژه های ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی در بخش دولتی:

نویسندگان مقاله ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی در بخش دولتی

شیرزاد رحمتی حسین آبادی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه پیام نور همدان، همدان، ایران

مقاله فارسی "ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی در بخش دولتی" توسط شیرزاد رحمتی حسین آبادی، فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه پیام نور همدان، همدان، ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله منابع انسانی، انگیزه، بخش دولتی، تجزیه و تحلیل هستند. این مقاله در تاریخ 9 اردیبهشت 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 175 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پیشرفت عملکرد مدیریت و روش های منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است. از طریق مقامات دولتی، شهروندانو جامعه نیاز دارند تا کاری موثر در ارائه خدمات عمومی برای مردم انجام گیرد. در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوزهم در جهان قابل توجه است. کارایی مقامات دولتی و شهرداری ها نه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی در بخش دولتی با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.