ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی در بخش دولتی

پیشرفت عملکرد مدیریت و روش های منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است. از طریق مقامات دولتی، شهروندانو جامعه نیاز دارند تا کاری موثر در ارائه خدمات عمومی برای مردم انجام گیرد. در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوزهم در جهان قابل توجه است. کارایی مقامات دولتی و شهرداری ها نه تنها بر آموزش و پرورش تاثیر می گذارد بلکه بستگی به شایستگی وتوانایی های مقامات دولتی نیز دارد. کارائی سیستم ایجاد انگیزه منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر مقامات دولتی و شهرداری ها دارد. براینتایج کار هدفمند از دفاتر اداره منابع انسانی، نه تنها تجزیه و تحلیل توابع و رویه های موجود، بلکه بررسی عوامل موثر که بر ایجاد انگیزهمنابع انسانی در انجام وظایف و روش ها تاثیر گذار می باشند نیز مهم هستند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، انگیزه ، بخش دولتی ، تجزیه و تحلیل