بهبود محیط زیست از طریق بهبود عملکرد ز یست محیطی سازمان ها با استفاده از پیادهسازی مدیریت منابع انسانی سبز (مورد مطالعه شرکت دارو شیشه)

هدف این تحقیق بهبود محیط زیست از طریق بهبود عملکرد زیست محیطی سازمان ها با استفاده از پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز (موردمطالعه شرکت دارو شیشه) بوده است. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش رامجموعه مدیران و کارشناسان و کارکنان شرکت دارو شیشه واقع در (استان قزوین) تشکیل می داد. حجم نمونه در این تحقیق، برای مجموعه مدیرانو کارشناسان و کارکنان شرکت دارو شیشه براساس فرمول تکنیک معادلات ساختاری (هومن، ۱۳۸۴ ) یعنی حداقل ۵ برابر و حداکثر ۱۵ برابر تعدادسوالات پرسشنامه تعیین شد. ، لذا حجم نمونه آماری تحقیق ۲۵۰ نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری در مورد مدیران و کارشناسان و کارکنانبصورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای براساس حجم طبقه هر شغل (مدیریت ، کارشناس و کارکنان) و بر اساس میزان دسترسی به اطلاعات آنها (شمارهتلفن، شبکه های اجتماعی و ...) و صلاح دید محقق بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه الکترونیکی استفاده گردیده شد. روایی پرسشنامه ها بااستفاده از روایی صوری و سازه مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی همگون، مرکب وهمگرا استفاده شد و پایایی نیز مورد تایید قرار گرفت. داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.برای سنجش آمار توصیفی از نرمافزار SPSS و برای سنجش آمار استنباطی (تکنیک معادلات ساختاری) از نرم افزار SmartPLS استفاده شد.نتایج حاصل تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد عملکرد زیست محیطی سازمان ها و پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود محیط زیست دارد و عملکرد زیست محیطی سازمان ها تاثیر مثبت و معناداری پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز دارد همچنین نقش میانجیپیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه عملکرد زیست محیطی سازمان ها بر بهبود محیط زیست تایید شد .

کلیدواژه ها:

بهبود محیط زیست ، پیاده ساز ی مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی سازمان