ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیر انقلابی

تحقق آرمان های انقلاب اسلامی، همواره مطالبه جدی مقام معظم رهبری بوده است. در این راستا مدیران بخش هایمختلف باید نقش آفرینی می کردند. که در برخی موارد این مهم با غفلت هایی همراه بوده است. در این پژوهش با توجهبه مسئولیت بسیار خطیر مدیران انقلابی در تحقق آرمان های انقلاب اسلامی، مدلی به منظور ارزیابی عملکرد مدیرانانقلابی براساس منظومه فکری مقام معظم رهبری ارائه می شود. بدین منظور ابتدا پس از مطالعه عمیق پیشینه پژوهشابعاد اصلی و نیز شاخص های مناسب جهت ارزیابی عملکرد مدیر مبتنی بر نظرات معظم له که در پژوهش غیور نجفآبادی و همکاران ۱۴۰۰ ارائه شده است مبنا قرار گرفت و سپس با به کارگیری روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی ومراجعه به ۱۵ نفر از صاحبنظران حوزه و دانشگاه، میزان اهمیت این ابعاد و شاخص ها تعیین گردید. به این ترتیب مشخصشد که ابعاد قابلیت های سازمانی تراز، خصایص جهادی و انقلابی و بصیرت و تفکر انقلابی به ترتیب مهم ترین ابعاد ارزیابیمدیران انقلابی می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیر انقلابی ، ارزیابی عملکرد ، روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی