مفهوم پردازی گزاره های ارزشی کارکنان: مرور نظام مند ادبیات

زمینه و هدف: گزاره­های ارزشی کارکنان نوعی راهبرد برای ایجاد مزیت رقابتی کارفرما در بازار کار به شمار می رود که با هدف اطمینان از به کارگیری بهترین افراد و نگهداشت کارکنان فعلی اجرا می شود. این مفهوم جدید مزایای حاصل از همکاری با یک کارفرمای مشخص را مورد توجه قرار می­دهد و تا کنون اجزای متفاوتی برای آن معرفی شده است. از این­رو پژوهش حاضر به دنبال شناخت ماهیت و اجزای تشکیل دهنده گزاره­های ارزشی کارکنان با رویکردی یکپارچه است.روش شناسی: این پژوهش کاربردی رویکرد تفسیری دارد و از روش مرور نظام­مند ادبیات به عنوان نوعی روش کیفی استفاده کرده است. منابع اطلاعاتی پژوهش شامل مقالات مرتبط منتشر شده در پایگاه های اطلاعات علمی منتخب است که بر اساس معیارهای مورد نظر غربال گری و با استفاده از روش کدگذاری باز تحلیل شدند.یافته ها: با مرور تعاریف گزاره­های ارزشی کارکنان ماهیت، هدف و شرایط بهره مندی از آن بازشناسی شد. همچنین اجزای آن نیز از پنج مقوله اصلی تشکیل شده اند که عبارتند از: ارزش های ارتباطی و فرهنگی، ارزش های اقتصادی، ارزش های توسعه ای، ارزش های حاصل از شغل و ارزش های غرور و اعتبار سازمانی.نتیجه گیری: یافته های این پژوهش می تواند به کسب شناختی به نسبت جامع از ارزش های مورد انتظار کارکنان از سازمان مساعدت کند تا توان رقابتی سازمان ها را در جذب  ونگهداشت بهترین افراد ارتقا دهد.

کلیدواژه ها:

گزاره ­های ارزشی کارکنان ، ارزش پیشنهادی کارکنان ، ارزش پیشنهادی کارفرما ، ارزش پیشنهادی اشتغال ، مرور نظام مند ادبیات