بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات با عملکرد شغلی و خودکارآمدی رایانه ای کارکنان شهرداری کرمانشاه

هدف از این مقاله بررسی رابطه فنآوری اطلاعات و ارتباطات با عملکرد شغلی و خودکارآمدی رایانهای کارکنان شهرداری کرمانشاه در قالب پژوهشی از نوع توصیفی- همبستگی بود. پژوهش حاضر به لحاظ روش شناسی، کمی و از جنبه هدف کاربردی و جامعه آماری آن را تمامی کارمندان ستادی کارکنان شهرداری کرمانشاه (N=۱۱۰۰) تشکیل دادند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، شمار ۲۸۵ نفر از آنان با استفاده از جدول کرجسی-مورگان انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه ای چهار بخشی که در ابتدای پرسشنامه در مورد مشخصات دموگرافیک کارکنان و در بخش دوم تا چهارم برای سنجش متغیرهای پژوهش به ترتیب از پرسشنامه سواد فناوری اطلاعات و ارتباطات زارع مقدم (۱۳۹۲)، پرسشنامه خودکارآمدی رایانه ای مورفی، کوور و اوون (۱۹۸۹) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه های سواد فناوری اطلاعات ،خودکارآمدی رایانهای و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون به ترتیب ۰/۸۹، ۰/۸۸و ۰/۸۶ به دست آمد. نتایج پژوهش حاکی از این است بین متغیر فناوری اطلاعات و ارتباطات و مولفه های آن با خودکارآمدی رایانه ای و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های فناوری اطلاعات و ارتباطات قادر به پیشبینی خودکارآمدی رایانه ی و عملکرد شغلی هستند.

کلیدواژه ها:

فنآوری اطلاعات و ارتباطات ، خودکارآمدی رایانه ای ، عملکرد شغلی ، شهرداری کرمانشاه.