ارزیابی فرهنگ سازمانی و رابطه آن چابکی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان انجام شد. روشتحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. دجامعه آماری کلیه کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان به تعداد ۲۱۴۲می باشد، نمونه آماری براساس تعداد جامعه براساس جدول مورگان نمونه گیری شد و حجم نمونه آماری ۳۲۷ نفر خواهد بود که چونبه تکفیک جنسیت آمار در اختیار محقق قرار نگرفته است از روش نمونه تصادفی- ساده استفاده شد، ابزار جمعآوری اطلاعات سه پرسشنامه ی پرسشنامه استاندارد شریفی و ژانگ (۲۰۰۰) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۰) که بر اساس مقیاس پنجدرجه ای لیکرت تدوین شدند. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS۲۲ و از طریق ضریبهمبستگی پیرسون آزمون تی تک نمونه ای تحلیل شدند. نتایج نشان داد ارتباط بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در دانشگاهعلوم پزشکی هرمزگان برابر ۲۳۲ / ۰ و با p- مقدار (معنی داری) برابر ۰۰۱ / ۰ می باشد و وضعیت متغیر فرهنگ سازمانی و چابکیسازمانی در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان به صورت مطلوبی ارزیابی شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، چابکی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان