تاثیر سکته سازمانی بر بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل

هدف از این پژوهش برر سی تاثیر سکته سازمانی بر بهرهوری و تعهد سازمانی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان ا ستاناردبیل بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری متشکل از کلیهکارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل به تعداد ۲۰۰ نفر بود. از جامعه آماری برا ساس فرمول کوکران، نمونه ایبه تعداد ۱۲۷ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق سه پرسش نامه سکته سازمانی، تعهد سازمانی وبهره وری کارکنان با مقیاس ۵ گزینه ای لیکرت بود که پس از تایید روایی صوری و محتوا توسط ده تن از متخصصین وروایی سازه با استفاده از برازش مدل ارزیابی و تعیین پایایی (α=۰/۸۵) توزیع و جمع آوری شد. در نهایت داده های ۱۲۷پرسشنامه برگشتی قابل قبول به روش مدل سازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS۲۲ و PLS ۳مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که سکته سازمانی بر بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان اثر معنی دار دارد.نتیجه گیری می شود که سکته سا زمانی میتواند تعهد و بهره وری کارکنان در سازمان ها را کاهش و با مشکل مواجه کند، لذامدیران لازم است در این خصوص تدابیری اتخاذ و کارکنان را در جهت افزایش تعهد و بهره وری در ادارات ورزش و جوانانسوق دهند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، تعهد سازمانی ، سکته سازمانی ، ادارات ورزش