بررسی حق اعتصاب کارگران در نظام حقوقی ایران

آزادی بعنوان یکی از ارزشمندترین مواهب الهی است و نوع انسان بصورت فطری به آن گرایش و تمایل دارد. می توان برایآزادی، مصادیقی از قبیل آزادی مذهب، آزادی عقیده، آزادی های اجتماعی، آزادی های سیاسی، آزادی های مدنی، آزادیبیان و پس از بیان آزادی قومی و ملیتی، آزادی رسانه و مطبوعات و ... اشاره کرد . در یک تقسیم بندی نیز، آزادی به آزادیفردی و آزادی گروهی تقسیم می شود. روابط کارگران و کارفرمایان توسط قوانین داخلی کشورها انتظام بخشیده شده و درنظام حقوقی بین الملل نیز سازمان بین المللی کار با صدور مقاوله نامه ها و توصیه نامه ها در تلاش است نظام مشخص وعادلانه ای در روابط کارگر و کارفرما ایاد کند. در این میان، برخورداری کارگران از «حق اعتصاب» در هنگام تعرض کارفرما به حقوق کارگران، بعنوان یک آزادی گروهی قلمداد می شود. نگارنده در این اثر به جایگاه «حق اعتصاب کارگران» را در نظام حقوقی ایران مورد بررسی قرار داده است.

کلیدواژه ها:

کارگر ، کارفرما ، آزادی های گروهی ، حق اعتصاب