ارتباط بین شایستگی های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی در کارکنان رسانه های ورزشی استان گیلان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 68
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SPMED-10-1_001
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف ارتباط بین شایستگی های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی در کارکنان رسانه های ورزشی استان گیلان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری ۱۵۰ نفر از کلیه کارکنان رسانه های ورزشی استان گیلان بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق قرار گرفتند و داده های احصاء شده از آن ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد که میانگین شایستگی های شغلی ۸۰/۲، هوش فرهنگی ۲۹/۳ و اثربخشی ۶۱/۳ بود و ضریب مسیر بین شایستگی های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی سازمانی ۷۱۶/۰، بین شایستگی های شغلی و اثربخشی ۶۲۳/۰، بین هوش فرهنگی و اثربخشی ۵۲۷/۰ می باشد که برآیند تحقیق نشان داد که بین متغیرها ارتباط معنی داری وجود دارد و با ارتقای شایستگی های شغلی و استفاده بیشتر و بهینه تر از هوش فرهنگی در قالب رویه های سازمانی، می-توان بر اثربخشی افزود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سردار محمدی
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه کردستان
سیاوش خداپرست
استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد لاهیجان دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران
وحید بخشعلی پور
آموزشکده فنی و حرفه ای سما سیاهکل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان، سیاهکل، ایران