ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 5، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 140

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1631237

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-5-1_004

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ای کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان خوزستان بود. از این جامعه تعداد ۲۱۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه رفاه کارکنان و چابکی سازمانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی، الگویابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری بیانگر آن بود که رفاه کارکنان اثر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

قنبر امیرنژاد

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

ژاله اژدری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abolqasemi, M., Sharifi, A., & Imani, M. (۲۰۱۸). Providing a ...
  • Gilboa, I., & Schmeidler, D. (۲۰۰۱). A cognitive model of ...
  • Hosseini, M., Mahdad, A., & Golparvar, M. (۲۰۱۴). Analysis of ...
  • Kamkari, K., Ghafourian, H., & Ghadami, M. H. (۲۰۱۴). Impact ...
  • Khademi, T. (۲۰۱۴). Examining the effect of welfare services on ...
  • Kinnunen, U., Geurts, S., & Mauno, S. (۲۰۰۴). Work-to-family conflict ...
  • Majidi, A. (۲۰۱۲). Service quality management. Tehran: Police University Press. ...
  • Nafei, W. (۲۰۱۶). The effect of organizational agility on quality ...
  • Nasiripour, A., Tabibi, J., & Habibi, M. (۲۰۱۲). Relationships between ...
  • Taleghani, Gh., Tanaomi, M., Farhangi, A., & Zarrinnegar, M. J. ...
  • Tsourveloudis, N. C., & Valavanis, K. P. (۲۰۰۲). On the ...
  • Warr, P. (۱۹۹۹). Wellbeing and the workplace. In D. Kahneman ...
  • Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (۲۰۰۷). ...
  • Yang, C. H., & Liu, H. M. (۲۰۱۲). Boosting firm ...
  • Zhang, Z., & Sharifi, H. (۲۰۰۰). A methodology for achieving ...
    • نمایش کامل مراجع