ارزیابی تعالی کارکنان:نقش پیشایندهای منبع کنترل و دلبستگی شغلی

هدف تحقیق حاضر، ارائه الگوی ساختاری به منظور تحلیل رابطه منبع کنترل و دلبستگی شغلی با تعالی سازمانی است.روش تحقیق به لحاظ ماهیت، توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر رشت به تعداد۴۴۰نفر تشکیل دادند.تعداد ۲۰۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های دلبستگی شغلی کانونگو((۱۹۸۲، منبع کنترل لوینسون((۲۰۰۲ و تعالی سازمانی دمینگ (۱۹۷۹) استفاده گردید که روایی آنها توسط صاحبنظران دانشگاهی و پایایی آنها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماریSpss استفاده شد.یافته های تحقیق نشان داد میان منبع کنترل و دلبستگی شغلی با تعالی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مولفه های ابعاددرونی فرد و دلبستگی فردی بیشترین میزان رابطه را با تعالی سازمانی داشته اند.

کلیدواژه ها:

منبع کنترل ، دلبستگی شغلی ، تعالی سازمانی.