بررسی کیفیت زندگی کاری مراقبین سلامت در تامین، حفظ و ارتقاء بهداشت جامعه: یک مطالعه مقطعی مبتنی بر مدل والتون

زمینه و هدف:در طی سال های اخیر برنامه های کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی در افزایش بهره وری نیروی انسانیو در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمان ها بر عهده داشته است. به دلیل گسترش انتظارات مردم از سیستم بهداشت ودرمان،مراقبین سلامت باید از وضعیت خوبی در کیفیت زندگی کار ی برخوردار باشند تا بتوانند با ارایه ی خدمت موثرتر نسبت بهتامین، حفظ و ارتقاء بهداشت جامعه همت گمارند. مطالعه حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن در مراقبینسلامت مرکز بهداشت شهرستان بهبهان انجام شد .روش کار:پژوهش حاضر مقطعی و از نوع توصیفی است که در سال ۱۴۰۰ انجام شد. جامعه پژوهش ۵۸ نفر از مراقبین سلامتشاغل در پایگاه های سلامت تابعه مرکز بهداشت شهرستان بهبهان بود. معیار ورود به مطالعه اشتغال در پایگاه ها ی سلامتشهرستان بهبهان و تمایل به شرکت در پژوهش بود معیار خروج از مطالعه نیز عدم تمایل به همکا ر ی و تکمیل ناقص پرسشنامهبود. روش نمونه گیر ی به دلیل محدودیت حجم جامعه به روش سرشمار ی و ابزار مورد استفاده پرسشنامه ی استانداردکیفیتزندگی کار ی مدل والتون بود. این پرسشنامه کیفیت زندگی کاری را با ۳۴ گویه (با مقیاس پنج درجه ای لیکرت) شامل مولفههای پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی ، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگیاجتماعی زندگ ی کار، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت ها ی انسانی مورد سنجش قرار داد.تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و آزمون ها ی پیرسون t مستقل و ANOVA انجام شد. نرم افزار مورد استفاده جهت تحلیل داده ها SPSS نسخه ۱۶ بود. یافته ها: نمره کل کیفیت زندگی کاری مراقبین سلامت ۱۴/۶۲±۹۹/۶۰ بدست آمد. بیشترین نمره مربوط به بعد قانونگرایی درسازمان کار و کمترین نمره مربوط به بعد پرداخت منصفانه و کافی بود.کیفیت زندگی کاری هیچ رابطه معنی داری با میزان تحصیلات (F=۰.۱۲ و p=۰.۷۲)، سابقه خدمت (r=-۰.۰۲ و p=۰.۱۲۳) و وضعیت اشتغال (t=۰.۰۵۳ و p=۰.۸۱۹) نشان نداد. بین کیفیت زندگی کاری و سن (r=-۰.۰۱۳ و p=۰.۰۳۳) کیفیت زندگی کاری و جنسیت (t=۰.۳۸ و p=۰.۰۰۱) رابطه ی معنی داری مشاهده شد. نتیجه گیری:کیفیت زندگی کاری مراقبین سلامت مرکز بهداشت شهرستان بهبهان در سطح متوسطی می باشد. اگرچه نامطلوب نیست ولی در شرایط ایده آل و مطلوب خود نیز قرار ندارد؛ بنابراین لازم است که مدیران و مسئولین مربوطه با آگا هی از شرایط موجود، از طریق توجه بیشتر به کیفیت زند گی کاری مراقبین سلامت و اهتمام به ارتقا ی سطح آن، زمینه را برا ی تامین، حفظو ارتقاء بهداشت جامعه مهی ا سازند و کارکنان خود را در سازمان کارامدتر و اثربخش تر نمایند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کار ی ، مراقبین سلامت ، پرسشنامه والتون ، مرکز بهداشت بهبهان