ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

پیش بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم های سه گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته ای

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 7، شماره: 2
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 276

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1628061

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-2_001

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم های مغزی- رفتاری انجام شد. طرح پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلین در زمستان ۱۳۹۶ با حداقل یک سال سابقه کار در موقعیت فعلی و حداقل مدرک تحصیلی دیپلم بود. نمونه ای به حجم ۳۲۱ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) فرم کوتاه و مقیاس تجدیدنظر شده حساسیت به تقویت جکسون استفاده شد و پرسشنامه ها از طریق ربات تلگرامی توزیع شدند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS ویراست ۲۶ تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که سیستم های فعال سازی رفتاری (BAS) و بازداری رفتاری (BIS) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارند (۰.۰۵>p). بهترین پیش بینی کننده، زیرسیستم سکون با ۰.۲۶-= βو سپس جنگ با ۰.۲۰-= βاست که با رضایت شغلی، رابطه منفی و معنی داری دارند. در مجموع، با توجه به تایید نقش پیش بینی کننده هر سه سیستم مغزی- رفتاری برای رضایت شغلی، می توان جهت پیش بینی و افزایش رضایت شغلی کارکنان از آن ها سود جست.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سمیرا کمالی

MA of Clinical Psychology, Department of Psychology, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran

زهره رافضی

Assistant Professor, Department of Clinical Psychology, Allameh Tabataba’i University, Tehran. Iran

رضا وزیری

PhD Student of Electricity, Department of Electronical Engineering, Sharif Industrial University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghayari Hir, T., & Vafaie aghdam, T. (۲۰۱۷). A study ...
  • Bakhtiar Pour, S., & Rahmati A. (۲۰۱۶). Investigating the relationship ...
  • Bodaghi, E., Hassani, J., & Moradi, A. (۲۰۱۸). Transdiagnostic or ...
  • Corr, Ph. J., McNaughton, N., Wilson, M. R., Hutchison, A., ...
  • Demaree, H. A., Robinson, J. L., Everhart, D. E., & ...
  • Derakhshandeh, A., & Mohammad Khani, K. (۲۰۱۶). Relationship between job ...
  • Eskandarpour, M., & Mohammadzadeh, J. (۲۰۱۶). Evaluation of the relationship ...
  • Esmaeili, M. R., & Seidzadeh, H. (۲۰۱۷). The survey of ...
  • Furnham, A., & Jackson, Ch. (۲۰۰۸). Reinforcement sensitivity in the ...
  • Gharakhani, D., & Zaferanchi, A. (۲۰۱۹). The effect of job ...
  • Hassani J., Salehi, S., & Rasouli Azad, M. (۲۰۱۲). Psychometric ...
  • Locke, E. (۱۹۶۹). What is job satisfaction?. Organizational Behavior and ...
  • Mohammadi, A. A., Farahani, M. N., Hasani, J., & Mirderikvand, ...
  • Ramezani, Y., Bagherieh Mashhadi A. H., Ramezani Chahak A., & ...
  • Sattari sephidan Jadid, K., & Sattari, B. (۲۰۱۵). Study of ...
  • Super, D. E., & Holland, J. L. (۱۹۶۷). The psychology ...
  • Tagoe, Th., & Quarshie, E. N. (۲۰۱۷). The relationship between ...
  • Weiss, D.J., Davis, R.V., England, G.W., & Lofquist, L.H. (۱۹۶۷) ...
  • Yadegari, A., & Salehi, A. (۲۰۱۶). Comparison of revised sensitivity ...
    • نمایش کامل مراجع