بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم های کاری

پژوهش حاضر با هدف تعیین ویژگی های روان­سنجی مقیاس اعتماد تیمی کاستا و اندرسون (۲۰۱۱) و نیز بررسی رابطه اعتماد با انسجام و عملکرد در درون تیم­های کاری انجام شده است. طرح پژوهش حاضر همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل در سال ۱۴۰۰ بود. تعداد ۱۹۶ نفر به روش سرشماری انتخاب شدند و پرسش نامه های پژوهش را تکمیل کردند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس های اعتماد تیمی (کاستا و اندرسون، ۲۰۱۱)، صداقت (جارونپا و همکاران، ۱۹۹۸)، پیش­آمادگی برای اعتماد (آشلیگ و همکاران، ۲۰۱۲)، انسجام تیمی (کارلس و دی­پائولا، ۲۰۰۰) و عملکرد تیمی (وست و مارکیویکس، ۲۰۰۴) بودند. به منظور بررسی همسانی درونی و پایایی مقیاس از روش ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی هر ماده با نمره کل آزمون استفاده شد. نتایج نشان داد این مقیاس از پایایی قابل قبولی برخوردار است. به منظور بررسی روایی مقیاس اعتماد تیمی از چند روش استفاده شد. اول، تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که ساختار چهار عاملی این مقیاس با ۲۰ ماده از برازش مناسبی برخوردار است. دوم، نتایج حاصل از بررسی روایی همگرا نشان داد که مقیاس اعتماد تیمی با مقیاس های صداقت و پیش­آمادگی برای اعتماد رابطه مثبت و معنی­داری دارد. سوم، نتایج حاصل از روایی پیش بین نشان داد که اعتماد تیمی قادر به پیش بینی انسجام تیمی و عملکرد تیمی می­باشد. در مجموع، یافته های پژوهش نشان دادند که مقیاس اعتماد تیمی یک مقیاس پایا و معتبر برای سنجش اعتماد تیمی در سازمان­های ایرانی می باشد.

کلیدواژه ها:

پایایی ، روایی ، مقیاس اعتماد تیمی ، انسجام تیمی ، عملکرد تیمی