شناسایی ابعاد و مولفه های شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی (یک مطالعه کیفی)

مقدمه: یکی از ابزارهایی که سازمان ها را در تامین اهداف به ویژه اهداف مرتبط با سلامتی یاری می کند، شفافیت سازمانی می باشد. بدلیل افزایش نقش روزافزون شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی در نیل به اهداف سازمانی، بویژه تاثیر این دو بعد در سازمانهای بهداشتی درمانی مانند دانشگاه های علوم پزشکی که هدف شان ارتقای سلامت جامعه است،  این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد و مولفه های شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی انجام شد. روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی بود که به روش دلفی انجام شد. جامعه پژوهش خبرگان آشنا به موضوع پژوهشی بودند که طبق اصل اشباع نظری تعداد ۲۵ نفر از آنها با روش های نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی به عنوان انتخاب شدند. داده های پژوهش حاضر با ابزارهایی شامل مرور منابع کتابخانه ای و مصاحبه با خبرگان گردآوری و پس از سه دور دلفی تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که ابعاد و مولفه های موثر بر شفافیت سازمانی شامل ابعاد: شفافیت سازمانی با هشت مولفه، مدیریت اطلاعات، پاسخگویی سازمانی و مدیریت منابع انسانی هر کدام با هفت مولفه، اعتماد و نظارت پذیری و اتوماسیون اداری هر کدام با شش مولفه، آموزش دینی و معنوی، کنترل سازمانی، مشارکت، و مسئولیت پذیری هر کدام با چهار مولفه، نبود پنهان کاری، فناوری اطلاعات، فرهنگ سازی و سوت زنی سازمانی هر کدام با سه مولفه بودند. هم چنین، ابعاد و مولفه های موثر بر سلامت سازمانی شامل ابعاد: اثربخشی با هفت مولفه، انسجام با شش مولفه، توزیع بهینه قدرت با پنج مولفه، روحیه، نوآوری، خودمختاری، کفایت ارتباط، و تمرکز اهداف هر کدام با سه مولفه بودند. نتیجه گیری: طبق نتایج این مطالعه، متخصصان سلامت می توانند برنامه هایی جهت بهبود شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی طراحی و اجرا نمایند و دانشگاه علوم پزشکی برای سلامت سازمانی و شفافیت سازمانی مولفه های فوق را شناسایی نماید.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، سلامت سازمانی ، مسئولیت پذیری