بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شهرداری بابل و ارتباط آن با سبک رهبری تحول گرا و هوش سازمانی

هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شهرداری بابل و ارتباط آن با سبک رهبری تحول گرا و هوش سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر توع توصیفی- همبستگی است و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری بابل می باشند که طبق اعلام این سازمان برابر ۱۵۴ نفر بودند که به صورت تمام شمار انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی، تالیف کارل آلبرختو، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین با استفاده از پرسشنامه چندعاملی رهبری بود. نتایج تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی با سبک رهبری تحول گرا و هوش سازمانی در کارکنان شهرداری بابل رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. می توان بیان کرد که توجه زیاد به هوش سازمانی کارکنان شهرداری بابل و حتی دیگر دستگاه ها انتظار داشت که از رضایت شغلی و سبک رهبری تحول گرای مطلوبی در سازمان و محیط کار خود برخوردار باشند و این طریق بهره وری و شادابی را به محیط کار اضافه کرد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سبک رهبری تحول گرا ، هوش سازمانی