نقش سرمایه فرهنگی و اخلاق حرفه ای مربیان ورزشی فراجا بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی

هدف این مقاله، بررسی نقش قابلیت­ های سرمایه فرهنگی و اخلاق حرفه ­ای مربیان ورزشی فراجا بر اشتیاق شغلی با بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مربیان ورزشی فراجا در شهر تهران تشکیل دادند که به ­روش نمونه­ گیری غیراحتمالی و دردسترس حجم نمونه با استفاده از نرم­ افزار سمپل­ پاور ۲۵۰ نفر تعیین شد تا به پرسشنامه های ابعاد سرمایه فرهنگی، سرمایه اجتماعی، اخلاق حرفه ­ای و اشتیاق شغلی پاسخ دهند. به­ منظور تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری بهره برده شد. یافته­ ها نشان داد که اخلاق حرفه­ ای، سرمایه فرهنگی و اجتماعی به­ طور مستقیم بر اشتیاق شغلی مربیان ورزشی فراجا تاثیر مثبت و معنادار دارند. به ­علاوه، اخلاق حرفه­ ای و سرمایه فرهنگی بر سرمایه اجتماعی و اشتیاق شغلی اثرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، سرمایه فرهنگی ، سرمایه اجتماعی ، مربیان ورزشی فراجا