طراحی مدل سیاست گذاری ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران (کاربردی از رویکرد پویایی سیستم)

بهره ­وری سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران نقش کلیدی و محوری در حصول و وصول به آمادگی کارآمد دفاعی-امنیتی برای انجام به ­هنگام ماموریت ­های محوله و کسب نتایج مورد انتظار با به ­کارگیری نهاده­ های موجود بخش ­های دفاعی و نهاده­های در دسترس در محیط ملی و بین ­المللی را دارد. پژوهش حاضر به مدل­سازی و شبیه ­سازی بهره ­وری سرمایه انسانی آجا پرداخته و بر شناسایی سیاست های ارتقاء بهره­ وری سرمایه انسانی آجا (امیران و افسران ارشد) متمرکز است. برای این منظور پس از بررسی ادبیات، ابتدا با استفاده از داده ­های موجود در سطح آجا و مشارکت سیاست ­گذاران توسعه سرمایه انسانی آجا، مدل پویای بهره ­وری سرمایه انسانی آجا طراحی و پس از اعتبارسنجی مدل، رفتار متغیرهای کلیدی مدل در افق شبیه­ سازی ده ساله (۱۴۱۰-۱۴۰۰)، تجزیه و تحلیل شد. با توجه به رفتار متغیرها و نتایج آزمون تحلیل حساسیت مدل، سیاست ­های پیشنهادی در سه راهبرد "توسعه سرمایه فکری آجا، توسعه زیرساخت ­­های نظام اداری، توسعه نظام انگیزشی سرمایه ­های فکری آجا"، شناسایی و به ­صورت جداگانه و ترکیبی بر روی مدل اعمال شد و نتایج مقایسه و تحلیل گردید. با توجه به یافته­ های حاصل از شبیه­ سازی مدل، سیاست­ های ترکیبی منتخب شامل "تخصیص منابع مالی به توسعه سرمایه انسانی آجا، مستندسازی و ثبت تجارب امیران و افسران ارشد آجا، همکاری با قطب­ های دانشی ملی و بین ­المللی، جریان آزاد اطلاعات و هوشمندسازی فرآیندها، حمایت سازمانی و بهبود کیفیت زندگی ­کاری، غنی­ سازی شغل در راستای بهبود هویت درک شده، اختیار و آزادی عمل تصمیم ­گیران در راستای توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمانی"، به ­عنوان بهترین سیاست ­های ارتقاء بهره­ وری سرمایه انسانی آجا ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری سرمایه انسانی ، پویایی شناسی سیستم ، سیاست گذاری اقتصاد دفاعی ، ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا)