شناخت و پرورش استعداد های بالقوه سازمان جهت تصدی مسئولیت ها
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 333
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEEACONF01_020
تاریخ نمایه سازی: 15 فروردین 1402
چکیده مقاله:
با به رسمیت شناختن نقش استراتژیک استعدادها در سازمان ها، علاقه به یافتن، ایجاد و بهره برداری موثر از استعدادها به وجود می آید. این منجر به صنعت استعداد عظیمی شده است که برنامه ها و خدماتی را در زمینه جذب استعداد، انتخاب، توسعه، ارزیابی، جبران و حفظ استعداد ارائه می دهد. استعداد به رگ حیات سازمان ها تبدیل شده است. اغلب به عنوان دلیل اصلی موفقیت و شکست سازمانی و منبع کلیدی مزیت رقابتی دیده می شود. از آنجایی که سازمان ها زمان و منابع بیشتری را صرف استعدادها می کنند، علاقه به شناسایی و توسعه استعدادهای مورد نیاز در داخل سازمان افزایش یافته است. برای بسیاری از سازمان ها، این به معنای تلاش برای تعیین استعدادهایی است که در حال حاضر در سازمان وجود دارد و کدام کارکنان پتانسیل لازم را برای تاثیرگذاری در نقش های بزرگ تر دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمرتضی موسوی
دانشجو دکتری مهندسی صنایع،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد