بررسی رابطه سلامت سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران

سلامت سازمانی در گرو مدیریت سالم است و مدیریت سالم مدیریتی است که برخوردار از خصوصیات شخصیتی مثبت و عملکرد شغلی خوب باشد. با توجه به اهمیت سلامت سازمانی و نقش عمده آن در بهره وری سازمانی هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ایران است. یافته ها نشان داد بین دو متغیر سلامت سازمانی با بهره وری ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین رابطه معنی داری بین سطوح سازمانی - اداری- فنی با بهره وری وجود دارد. به این معنا که با افزایش سلامت سازمانی میزان بهره وری نیز افزایش می یابد. بنابر این ارتقای اثربخشی سازمان تلاش برای بهبود سلامت سازمانی ضروری است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران در حد متوسط به بالا بوده و به عبارتی نسبتا مطلوب می باشد، ولی سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران پایین تر از حد متوسط بوده و به عبارتی نامطلوب می باشد و نیازمند حمایت و تقویت از سوی مدیران ارشد می باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بهره وری ، کارکنان ، دانشگاه.