برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی چیستیچرایی و چگونگی

نظام آموزش عالی به عنوان زیربنا و محرک توسعه جامعه و یکی از مهمترین نهادها و عناصر کلیدی در فرآیندهای فرهنگی سیاسی و اقتصادی جوامع به شمار می رود. در هر جامعه ای نظام آموزش عالی به طور اعم و دانشگاهها و موسسات آموزش عالی به طور اخص در تامین و تربیت نیروی انسانی ماهر و متخصص - در کنار- سایر کارکردهایی دیگر – از نقش و جایگاه منحصر به فردی برخوردار است به ویژه آنکه آموزش عالی بیانگر نوع مهمی از سرمایه گذاری در نیروی انسانی است که با فراهم آوردن و ارتقاء بخشیدن ،دانش، مهارتها و نگرشهای مورد نیاز منابع انسانی مورد نیاز جامعه و آماده کردن آنها برای اشتغال در بخشهای مختلف جامعه است. در واقع نظام آموزش عالی و دانشگاهها از یک سو نیروی انسانی مورد نیاز جامعه را تربیت و فراهم کرده و از سوی دیگر خود نیز برای ادامه حیات و تداوم مسیر حرکت به بخش قابل توجهی از همین نیروی انسانی که محصول سیستم خود نیز به شمار میرود نیازمند است. نیروی انسانی آموزش عالی به ویژه اعضای هیات علمی در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی که از مهمترین ارکان آموزش عالی به شمار میروند نقش مهم و راهبردی را در پیشبرد اهداف نظام آموزش عالی و دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و تعالی آن دارند و همگام شدن با اهداف راهبردی نیازمند توجه جدی برنامه ریزی و سرمایه گذاری در بخش نیروی انسانی شاغل و جذب بهترین استعدادها میباشد برنامه ریزی نیروی انسانی در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی برای تامین نیروی انسانی اعضای هیات علمی، مدیران و کارکنان اقدامی هدفمند برای پیشبینی بکارگیری، حفظ و اعتلای نیروی انسانی در نظام آموزش عالی است. نظام آموزش عالی برای آنکه پیشگام و پیشتاز نوآوری و توسعه باشد و در تامین نیروی انسانی توانمند و شایسته و در برابر تحولات و دگرگونیها نه به صورت واکنشی بلکه به صورت فراکنشی اقدام نماید نیازمند برنامه ریزی نیروی انسانی در نظام آموزش عالی است. توجه و اهتمام به برنامه ریزی نیروی انسانی و همسویی آن با اهداف و خط مشی های نظام آموزش عالی کمک میکند تا آموزش عالی منظم و با برنامه در جهت تحقق اهداف کارکردهای خود حرکت کند و نیروی انسانی شایسته و کارآمد به کار گرفته شوند، چرا که هرگونه اختلال و نقص و بی برنامگی در پیش بینی و برآورد نیروی انسانی در آموزش عالی موجب کمبود یا افزایش نیروی انسانی در سیستم گردیده و هر کدام به سهم خود بر کارکرد سیستم و عملکرد آن تاثیر گذاشته و پیامدها و خسارتهای جبران ناپذیری بر سیستم وارد میکند و حتی ممکن است موجب انحلال دانشگاه یا سیستم گردد. در این مقاله ابتدا ضمن بر شمردن نقش و جایگاه نیروی انسانی به ویژه اعضای هیات علمی در نظام آموزش عالی کشور به اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی و روشها و الگوهای آن در نظام آموزش عالی و پیامدها و اثرات برنامه ریزی نیروی انسانی در نظام آموزش عالی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، آموزش عالی ، نیروی انسانی ، دانشگاه.