بهسازی حسابداری سازمان کل شهرداری کلانشهر شیراز منطبق بر افزایش بهره وری نیروهای انسانی

در این پژوهش به بررسی بهسازی حسابداری سازمان کل شهرداری کلانشهر شیراز منطبق بر افزایشبهره وری نیروهای انسانی با تاکید بر مدیریت بهینه منابع انسانی صورت گرفته است و سعی شد تا فرآیندمدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی در شهرداری کلانشهر شیراز و رابطه این دو مهم مورد تجزیه و تحلیل قرارگیرد. شایان ذکر است که منابع انسانی مهمترین بخش شهرداریهای کشور میباشد که تمامی زیرمجموعه های آن به نحوی در عملکرد مالی و حسابداری تاثیر دارند و مهمترین عامل در تغییرات و رشد و توسعه سازمانها، برنامه ریزی و آموزش و بهبود توانایی های مالی آنها میباشند. از دیدگاه سازمانی ارزیابی عملکرد کارکنان، وظیفه ای ضروری و انکارناپذیر در زمینه سنجش پیشرفت افراد در مسیر نیل به اهداف و ماموریتهای سازمانی است. در این پژوهش تلاش شده است که با توجه به اهمیت مقوله بهبود عملکرد خدمات مالی و حسابداری شهرداری با تاکید بر مدیریت بهینه منابع انسانی، انها را ارزیابی و اولویتبندی نموده و سپس وضعیت موجود وعملکرد واقعی آنها در پنج متغیر مدل هاروارد تعیین گردد. سپس تلاش شده است که بر اساس فاصله بیننیازهای معیاری (وضعیت مطلوب) و نیازهای هنجاری (وضعیت موجود) کمبودها و نقایص و نیازهای آموزش نیروهاتی انسانی موثر بر عملکرد مالی و حسابداری شهرداری کلانشهر شیراز تعیین و آنها را اولویت بندی و برای رفع آنها برنامهای مناسب طراحی شود. در نهایت نتایج این پژوهش در قالب جداول و نمودارهای مختلفی تهیه و ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بهسازی حسابداری ، سازمان کل شهرداری ، مدیریت بهینه منابع انسانی ، افزایش بهره وری نیروهای انسانی ، شهرداری کلانشهر شیراز ، مدل هاروارد.