بررسی عوامل موثر بر ارتباطات استراتژیک و رضایت مندی شغلی در پرسنل شهرداری شهر مبارکه

هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر ارتباطات استراتژیک و رضایت مندی شغلی در پرسنل شهرداری شهرمبارکه میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است. از نظر هدف کاربردی - عملی است و از نظر ماهیت همبستگی است.به دلیل محدود بودن جامعه آماری ۱۷۵) نفر)، کل جامعه آماری مورد بررسی قرارگرفته و نیازی به نمونه آماری نمی باشد. آزمون مدل اصلی و همچنین فرضیه ها، با استفاده از روش تحلیل عاملی قابلیت اندازه گیری متغیرهای پژوهش توسط سوالات پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت و نتایج حاصل از تحلیلی عاملی تاییدی مرتبه اول توسط نرم افزار AMOS انجام شد. نتایج یافته ها نشان داد مدیریت استراتژیک بر رفتار استراتژیک، رفتار استراتژیک و انگیزش بر هوش هیجانی، انگیزش بر اثر بخشی ارتباطات تاثیر معناداری دارد، مدیریت استراتژیک نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران وکارکنان در سازمان ها ایفا می کند. همچنین هوش هیجانی تحت تاثیر رفتار استراتژیک قرار می گیرد و بین انگیزه و هوش هیجانی با اثر بخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارتباطات استراتژیک ، رضایت مندی شغلی ، پرسنل شهرداری.