مدیریت منابع انسانی الکترونیک

امروزه عوامل زیادی در دستیابی به کلاس جهانی، ایفای نقش می کنند؛ لیکن در دنیای کسب وکاررقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز و برتری یک سازمان محسوب می شود؛ ازاین رو مدیریت منابع انسانی نقش موثری در راستای حرکت به سوی کلاس جهانی در سازمانها ایفا می کند.گسترش سریع اینترنت در طی دهه گذشته موجب تقویت، پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانیE-HRM شده است. در این پژوهش به بررسی برخی از عوامل موثر بر اجرای E-HRM الکترونیک پرداخته شده است . این عوامل شامل عوامل کاری، عوامل فردی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی و با استفاده از E-HRM هستند. برای شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای E-HRM نوآوری از نظرات ۲۵ نفر از مدیران عالی و منابع انسانی سازمان های آب و برق در شهرستان AHP رویکردexpert choice خرم آباد استفاده شده است . با توجه به اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار به ترتیب دارای E-HRM عوامل کاری، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و نوآوری بیشترین تاثیر بر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بوده اند. امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهای هوشمندانه تر، بهتر و سریع تر برای مدیریت منابع انسانی نیاز دارند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک، بهترین پاسخ به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی می باشد.به کارگیری تکنولوژی اطلاعات برای شبکه سازی و پشتیبانی فعالیت های منابع انسانی کنشگران یک سازمان حداقل در دو بعد فردی و جمعی را مدیریت منابع انسانی الکترونیک، می گویند که با کلمه اختصاری E-HRM شناخته می شود. در واقع E-HRM مجموعه ای از دانش ها، قواعد و بهترین شیوه هایی است که مدیریت منابع انسانی را اثربخش می سازد.استفاده از فناوری های مبتنی بر وب به منظور کارکرد منابع انسانی شامل استفاده از رسانه های الکترونیکی و مشارکت فعال افراد در این فرایند می شود.(فارسیجانی،۱۳۸۹)مدیریت منابع انسانی برای سالها به فعالیتهای اداری و روزمره مانند کارمندیابی، گزینش وآموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف میکرد، محدود شده بود. بخشهای منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بودند که دیگر زمانی برای فعالیت هایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند، مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشند. امروز برای کاهش هزینه های اداری و افزایش سرعت ارائه خدمات نیازمند راهکارهای بهتر، سریعتر و هوشمندانه تر مدیریت منابع انسانی هستیم. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، پاسخی به چالشهای امروزه مدیریت منابع انسانی است. پیدایش این مفهوم، اهداف، عملکرد و اثر بخشی حوزه منابع انسانی را دست خوش تحولات زیادی نموده است.( Dulebohn&Stone,۲۰۱۳) .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، کلاس جهانی