دستیابی به عملکرد زنجیره تامین سبز بر مبنای فرهنگ سازمانی و با میانجی گری نوآوری سبز در دریانوردی یگان های شناور نداجا

این تحقیق با هدف دستیابی به عملکرد زنجیره تامین سبز بر مبنای فرهنگ سازمانی و با میانجی گری نوآوری سبز در دریانوردی یگان های شناور نداجا انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه از حیث هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افسران ارشد سطوح میانی و عالی سازمان نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نداجا) به تعداد ۱۷۰ نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۱۸ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی سبز (یو و همکاران، ۲۰۱۷)، عملکرد زنجیره تامین سبز (فراج و همکاران، ۲۰۱۱) و نو آوری سبز (روپر و تاپینوس، ۲۰۱۶) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها بر اساس آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر با ۸۷/۰، ۸۶/۰ و ۷۷/۰ محاسبه شد. روش تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزار لیزرل انجام گردید. یافته ها حاکی از آن بود که دستیابی به عملکرد زنجیره تامین سبز در صنعت دریانوردی بر مبنای فرهنگ سازمانی و با میانجی گری نوآوری سبز مثبت و معنادار است و نتایج دیگر تحقیق نیز مبنی بر تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی سبز بر نو آوری سبز بود. از طرف دیگر تاثیر فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زنجیره تامین سبز نیز مورد تایید قرار گرفت؛ بنابراین می توان نتیجه گرفت که فرهنگ حمایت از به کارگیری فناوری های سبز مبتنی بر نوآوری در فعالیت ها و فرآیندهای مختلف زنجیره تامین پیش از شروع دریانوردی و در هنگام دریانوردی در دریاهای دوردست ضمن کاهش هزینه ها باعث می شود تا عملکرد زنجیره سازمان در میان مدت و بلندمدت رشد و بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی سبز ، عملکرد زنجیره تامین سبز ، نوآوری سبز ، صنعت دریانوردی