تاثیر ادراک از قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت از طریق رفتار رهبری و تعهد سازمانی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراک از قلدری سازمانی  بر تمایل به ترک خدمت از طریق  رفتار رهبری و تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب به تعداد۱۰۰۰نفر است که از طریق فرمول  محاسبه نمونه گیری کوکران تعداد ۲۸۷ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری  طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد ادراک از قلدری سازمانی اینرسن وهمکاران (۲۰۰۹)  و پرسش نامه استاندارد تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران (۲۰۰۷)  و پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن( ۱۹۹۰)و پرسشنامه استاندارد رفتار رهبری گوبا و همکاران (۲۰۱۳) بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه  با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۸/۰) ،(۸۹/۰) ، (۹۲/۰) و (۹۱/۰) برآورد شد . تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که  ادراک از قلدری سازمانی  از طریق تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۳۵/۰ -است و ادراک از قلدری سازمانی  از طریق رفتار رهبری بر تمایل به ترک خدمت تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۲۵/۰ -است و همچنین  ادراک از قلدری سازمانی  بر تمایل به ترک خدمت تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۶۷/۰ است.

کلیدواژه ها:

ادراک از قلدری سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، رفتار رهبری ، تعهد سازمانی