منابع انسانی و بهینه سازی ارزیابی عملکرد سازمانی

با توجه به اهمیت، ضرورت و نقش روز افزون ارزیابی عملکرد در موفقیت های سازمان ها، بهره گیری از آن در فضای کنونی به امری اجتناب ناپذیر در عرصه مدیریت حرفه ای بدل شده است. یکی از قوانینی که درکشور جمهوری اسلامی ایران برای بهره وری و بهسازی و اثربخشی سازمانها به کار برده میشود قانون مدیریت خدمات کشوری است که تمامی ارکان مربوط به سازمان ها جهت پیشبرد اهداف در آن منظور شده است. امروزه منابع انسانی یکی ازمهم ترین ارکان جهت کسب سود اقتصادی و سود اجتماعی است به همین منظور سازمانها برای کارایی واثر بخشی سازمانی از مدیریت عملکرد وارزیابی عملکرد استفاده می نمایند. ارزیابی عملکرد دستگاه ها یکی از مهم ترین مباحث برای ایشان محسوب می شود. به عنوان مثال شهرداری نیز به عنوان یک سازمان گسترده و موثر، ملزم به پاسخگویی به شهروندان و ذی نفعان در امور شهری بوده و از این رو بررسی نتایج و ارزیابی عملکرد یک فرایند مهم راهبردی در آن تلقی می شود و این فرآیند در قالب رابطه ای دوسویه افزایش کیفیت و اثربخشی مدیریت و عملکرد را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، شهرداری ، منابع انسانی ، عملکرد