بررسی مروری ارتباط مدیریت شهری و رفتار شهروندی سازمانی

با رشد، توسعه شهرنشینی و روند شتابان افزایش جمعیت در شهرها توجه مدیران شهری به سمت موضوعاتاجتماعی در حال افزایش می باشد. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانیکه بر رفتارهای فرانقشی کارکنان و مدیران تاکید می ورزد، در فرآیند سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیطی پویاو کارآمد، نقشی تعیین کننده دارد. همچنین، مهم ترین هدف مدیریت شهری را میتوان در ارتقای شرایط کار وزندگی جمعیت ساکن در قالب اقشار و گروه های مختلف اجتماعی و اقتصادی و حفاظت از حقوق شهروندان،تشویق به توسعه اقتصادی و اجتماعی پایدار و حفاظت از محیط کالبدی دانست. در این مقاله به طور مروری بهبررسی ارتباط مدیریت شهری و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته ایم

کلیدواژه ها:

شهر ، مدیریت شهری ، رفتار شهروندی سازمانی