نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در تقویت انگیزه های سازمانی و ارتقا سطح تعلق سازمانی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,413

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDEASQOM01_046

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391

چکیده مقاله:

امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلایند، مشکل نیروی انسانی و ناتوانی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به وی ژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است . این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی شده است. متداولترین راه برای بر طرف ساختن این مشکل به کارگیری روش مدیریت مشارکتی است . مشارکت را پیوندی دو سویه، سازنده و سودمند میان دو تن یا بیشتر از دو تن گفته اند (طوسی). مشارکت فراگرد سهیم کردن و سهیم شدن مدیران و کارکنان در امور است . مدیرانی که مشارکت را بر می انگیزند و تشویق می کنند، کار خود را رها نمی سازند و همهچیز را به کارکنان وا نمی گذارند، بلکه تنها بادرگیر کردن دیگرانٍ، آنها را در کار سهیم می کنند تا یاری دادن برای همه ممکن شود. یکی از روشهای مدیریت مشارکتی ، استفاده از نظامپیشنهادها کارکنان سازمان است . نظامهای پیشنهاد ، کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت است که در صورت اجرای صحیح می تواند بر سازمان اثر مطلوبی برجای گذارد . گرچه،نظام پیشنهادها می تواند مزایای زیادی را در نتیجه کاهش هزینه ها و یا بهبود کارایی برای سازمان داشته باشد ، خطرات مهمی نیز در این روند وجود دارد . ب ه کارگیری شبیه سازی رایانه ای در مدل سازی و تحلیل پیشنهادهای ارائه شده می تواند این خطرات را کاهش دهد و شانس موفقیت اجرای آن را بالا ببرد

نویسندگان

زهره بادی

آموزشگاه شهید محمود جعفر قلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مدیریت مشارکت جو -دکتر محمد علی طوسی ...
  • روابط کاری مناسب وموثر بر ارتقای عملکرد -هوشنگ تقی زاده ...
  • نیروی کار وتوسعه منابع انسانی -پگاه نیا ...
  • نمایش کامل مراجع