ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در تقویت انگیزه های سازمانی و ارتقا سطح تعلق سازمانی

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_046
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 901
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در تقویت انگیزه های سازمانی و ارتقا سطح تعلق سازمانی

زهره بادی - آموزشگاه شهید محمود جعفر قلی

چکیده مقاله:

امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلایند، مشکل نیروی انسانی و ناتوانی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به وی ژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است . این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی شده است. متداولترین راه برای بر طرف ساختن این مشکل به کارگیری روش مدیریت مشارکتی است . مشارکت را پیوندی دو سویه، سازنده و سودمند میان دو تن یا بیشتر از دو تن گفته اند (طوسی). مشارکت فراگرد سهیم کردن و سهیم شدن مدیران و کارکنان در امور است . مدیرانی که مشارکت را بر می انگیزند و تشویق می کنند، کار خود را رها نمی سازند و همهچیز را به کارکنان وا نمی گذارند، بلکه تنها بادرگیر کردن دیگرانٍ، آنها را در کار سهیم می کنند تا یاری دادن برای همه ممکن شود. یکی از روشهای مدیریت مشارکتی ، استفاده از نظامپیشنهادها کارکنان سازمان است . نظامهای پیشنهاد ، کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت است که در صورت اجرای صحیح می تواند بر سازمان اثر مطلوبی برجای گذارد . گرچه،نظام پیشنهادها می تواند مزایای زیادی را در نتیجه کاهش هزینه ها و یا بهبود کارایی برای سازمان داشته باشد ، خطرات مهمی نیز در این روند وجود دارد . ب ه کارگیری شبیه سازی رایانه ای در مدل سازی و تحلیل پیشنهادهای ارائه شده می تواند این خطرات را کاهش دهد و شانس موفقیت اجرای آن را بالا ببرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160671/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بادی، زهره،1390،نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در تقویت انگیزه های سازمانی و ارتقا سطح تعلق سازمانی،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160671

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، بادی، زهره؛ )
برای بار دوم به بعد: (1390، بادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مدیریت مشارکت جو -دکتر محمد علی طوسی ...
  • روابط کاری مناسب وموثر بر ارتقای عملکرد -هوشنگ تقی زاده ...
  • نیروی کار وتوسعه منابع انسانی -پگاه نیا ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی