ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مبانی ارزشی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها از دیدگاه اسلام

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_041
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 718
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مبانی ارزشی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها از دیدگاه اسلام

کلثوم حسن خانی - کارشناس زبان و ادبیات فارسی

چکیده مقاله:

آنچه که مسلم است، در عصر حاضر که آن راعصر اطلاعات و کارآفرینی مینامند، کیفیت منابع انسانی و نحوه بکارگیری این منبع حیاتی که در متون اسلامی تعبیر معادن طلا از آنها شده است، تضمین کننده موفّقیت هر جامعه و سازمانی میباشد. نتایج مطالعات و بررسیهای علمی ومراجعه به آمار و ارقام نشان میدهد که ایرانیان دارای ضریب هوشی و استعداد بالای متوسط جهانی هستند و از نظر ابتکار و خلّاق  یت در سطح بین المللی زبانزد خاص و عام می باشند. اما بهنظر می رسد که در جامعه و سازمان های ما، زمینه ها و بسترهای لازم برای به فعلیت رساندن استعدادهای ذاتی و خدادادی افراد به خوبی فراهم نشده است.استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات ، طرحی است که به تحقق مشارکت بیشتر کارکنان کمک نموده و راهکارهای عملی را در زمینه حل مسایل و مشکلات موجود تبیین می نماید واستقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها به عنوان اولین مرحله در استقرار مدیریت مشارکتی تلقی می شود و اهمیت و ضرورت مشارکت کارکنان در بالا بردن کارایی و اثر بخشی دستگاه ها ،افزایش رضایت و توان کاری آنان را به دنبال دارد. نظام پیشنهادات ، تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می توانند پیشنهادات، ایده ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی های موجود در روندکاری و یا بهبود روشهای انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند. البته نظام پیشنهادات فقط انتقاد نیست که به بیان مشکلات پرداخته شود بلکه راه حل رفع مشکلات نیز است. از این طریق کارکنان می توانند به همه امور و فعالیتهای سازمان بپردازند و پیشنهادهای اصلاحی خود را بر اساس فرآیندی مشخص تدوین و ارائه نمایند. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در یک سازمان توجه و حساسیت کارکنان را به فرآیندهای کار بیشتر کرده و باعث مشارکت بیشترکارکنان درسازمان می شود .و با افزایش مشارکت، خلاقیت و روحیه کارکنان، راهکارهای ع ملی برای حل مسائل ومشکلات سازمان پیدا می شود. متأسفانه به دلایل مختلف نظام مشارکتی پیشنهادات در کشور ما جایگاه خود را پیدا نکرده است

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160666/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن خانی، کلثوم،1390،مبانی ارزشی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها از دیدگاه اسلام،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160666

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، حسن خانی، کلثوم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1390، حسن خانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • نهج البلاغه(خطبه ها، نامه ها و حکمت های امام علی ...
  • نهج الفصاحه (سخنان و خطبه های رسول مکرم اسلام (ص)، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی