ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در توانمندی کارکنان و سازمان

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_030
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 779
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در توانمندی کارکنان و سازمان

معصومه سادات حسینی توان - آموزشگاه : شهید محمود جعفر قلی

چکیده مقاله:

شیوه های سنتی انگیزش که متناسب با نیاز سازمانها به نیروی یدی کارکنان طراحی شده بودند درشرایط کنونی چندان سازگار نیستند در دوران حاضر که به علت پویایی و پیچیدگی محیط رقابتی نیاز سازمانها به نیروی فکری و قوه خلاقه کارکنان افزایش یافته است باید به دنبال شیوه هایی بود که با ایجاد انگیزش در کارکنان فوق موجبات برتری رقابتی سازمانها را فراهم آورد . در این مقاله، هدف، اهمیت و ضرورت نظام پیشنهادها به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی شرحداده می شود. در این راستا عوامل موثر راههای مختلف توانمندسازی را بررسی مینماید غنی سازی شغلی تفویض اختیار پاداش مبتنی بر عملکرد مدیریت مشارکتی سیستم پیشنهادها مشارکت در هدفگذاری را به عنوان راههای اصلی توانمندسازی مورد ارزیابی قرار می دهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160655/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی توان، معصومه سادات،1390،نقش نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در توانمندی کارکنان و سازمان،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160655

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، حسینی توان، معصومه سادات؛ )
برای بار دوم به بعد: (1390، حسینی توان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • « نقش و جایگاه نظام پیشنهادها در سازمانها»مصطفی رعیتی، دانشجوی ...
  • "توانمندسازی نیروی انسانی"، مجموعه مقالات هفته پژوهش سال 1382، ایران‌باغبان‌سیچا ...
  • " مفاهیم و راهبردهای توانمند سازی کارکنان"، مجله تدبیر 186، ...
  • توانمند سازی کارکنان زمینه ای برای مدیریت توانمند، مترجم دکتر ...
  • وب سایت دانشگاه شهید بهشتی ...
  • " مدیریت مشارکت جو (اجرای سپردن اختیار) "، نویسنده دکتر ...
  • مدیریت مشارکتی، صادقی فر، *ناصر، مرکز آ؛موزش و تحقیقات 1382، ...
  • مقاله مدیریت مشارکتی مفاهیم، روش ها و راهکار های نو ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی