نظام پیشنهادها و پیش نیاز استقرار آن درسازمان ها

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 889

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDEASQOM01_028

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391

چکیده مقاله:

برای انجام هرکار ابتدا باید شرایط مناسب و زمینه مساعد را فراهم نمود و سپس فعالیت های معطوف به هدف را درچارچوب یک نظام مشخص دنبال و درنهایت به هدف دست یافت برای رسیدن به این منظور مراحلی به شرح زیرتوصیه می شود ابتداب اید کارکنان را نسبت به نظام پیشنهادها آگاه کرد و انها را از مزایاو اهمیت آن اشنا ساخت توجه مدیریت ارشد سازمان از اهمیت و حساسیت خاصی برخوردار است چرا که علاوه برموافقیت وی حمایت های مادی و معنوی مدیران ارشد درموارد زیادی نقش اساسی و کارساز را دراجرای موفق این نظام خواهد داشت مشارکت مدیران میانی و سرپرستان با توجه به تماس مستقیم آنها با کارکنان و آگاهی آنان از مسائل و مشکلات باعث تشویق و ترغیب کارکنان درجهت ارایه پیشنهاد و تبلیغ مزایای آن خواهند شد ثبات و آرامش درسازمان هنگام اجرای نظام پیشنهادها زیرا درشرایط بحرانی مانند تغییر مدیریت سازمان مشکلات مالی سازمان تعدیل نیروها رکودهای کاری و باعث عدم موفقیت دراستقرار این نظام خواهد شد.

نویسندگان

اقدس همسایه

اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان قم