ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها در بهبودعملکرد و بهره وری سازمانی

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_025
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 755
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها در بهبودعملکرد و بهره وری سازمانی

چکیده مقاله:

ساختار سلسله مراتبی و بوروکراتیک سازمانی، علیرغم ن قاط قوت ز یادی که در کنترل فعالی تها و کارک نان دارد، دارای نقاط ضعف بسیاری است. علت اصلی این نقاط ضعف در عدم توجه به نیازهای عالی انساا مثلعزت ن فس و تما یل او به بروز توانم ندیهای خویش، فته است. لذا به منظور رفع این مشکل راهکارهایی اندیشیده شده که یکی از آا مدیریت مشارکتی است . مدیریت مشارکتی عبارت است از عملیاتی که طی آنکارکنان یک سازمان را در روند تصمیم گیری، تصمیم سازی و حل م سائل و م شکلات دخا لت م ی ده ند . تأک ید این شیوه، بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنانا ستوار ا ست و از اندی شه ها، ن ظرات و ابت کارات آا در حل مشکلات و مسائل سازمان استفاده می کند مکانیزم های متفاوتی برای عملی کردن مدیریت م شارکتی و جود دارد که ی کی از آ ا ا ستقرار ن ظامپذیرش و بررسی پیشنهادها است. نظام پیشنهادها، سی ستمی ا ست که می توان از ف کر و اندی شه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و م شکلات سازمانی بهره ج ست . در وا قع با ا ستفاده از نظام پیشنهادها، محیطی در سازمان بوجود می آید که کارکنان، مشتریان و کلیه افرادی که با سازمان در ارت باط دار ند - از عالیترین رده سازمانی تا پایینترین سطح آن- نظرات، ایده ها و پیشنهادهای خود را در زمی نه حل م شکلات و نار سائیها و ا یجاد به بود مستمر در فعالیتهای سازمان به مدیریت ارائه می نمایند و کمیته های مربوطه پس از بررسیپی شنهادها، موارد قا بل ا جرا را، به ا جراء می گذارند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160650/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسنی رکن آبادی، زهرا،1390،تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها در بهبودعملکرد و بهره وری سازمانی،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160650

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، حسنی رکن آبادی، زهرا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1390، حسنی رکن آبادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی