توانمندسازی کارمندان با مدیریت مشارکت پذیر بر اساس نظام پیشنهادها
محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,500
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_023
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
با توجه به ضرورت توانمندسازی کارکنان و سازمان و کارآفرینی در سازمان های دولتی، این پژوهش به دنبال ضرورت مذکور است ، تا بر اساس آن الگویی کاربردی برای بهبود توانمندسازی کارمندان و کارآفرینی در سازمان های اجتماعی و فرهنگی دولتی طراحی وتبیین نماید و با توجه به هدف فوق الذکر، این پژوهش، امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلایند، مشکل نیروی انسانی و ناتوانی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان بهوی ژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است. این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی شده است . متداولترین راه برای بر طرف ساختناین مشکل به کارگیری روش مدیریت مشارکتی بر اساس نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد که ابزاری برای نهادینه سازی ، عارضه یابی ، خلاقیت، بهیود جویی ، کارگروهی ، عادتگریزی و مسئولیت پذیری است. این نظام در حقیقت یک نظام مدیریتی است که به منظور ایجاد و تقویت روحیه مشارکت فردی و گروهی کارکنان در تصمی مگیریها و امور اجرایی و در راستای بهبود فرآیندها و افزایش بهره وری سازمانی استقرار می یابد.و تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مساله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود رئوفی فرد
رئیس اداره پیش بینی و تحقیقات هواشناسی استان قم
یحیی زارع
مدیر کل هواشناسی استان قم
زهرا دانیال
رئیس اداره امور اداری ومالی هواشناسی استان قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :