ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش نظام پیشنهادها در توانمندی کارکنان

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_017
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 742
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش نظام پیشنهادها در توانمندی کارکنان

مسعود پورکیانی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان
شبنم خرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات یک سازمان است. سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و در حال تغییر، نیازمند کارکنان توانمند، خود فرمان، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند. توانمندسازی،شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد. در این مقاله تلاش می شود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی، مراحل توانمندسازی کارکنان، فلسفه استفاده از نظام پیشنهادها،مزایای استفاده ازنظام پیشنهادها،محدودیت استفاده از نظام پیشنهادها،موانع مشارکت ودر پایان رابطه توانمند سازی ومشارکت بررسی و مورد مطالعه قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان، ، مراحل توانمندسازی، کارکنان توانمند، نظام پیشنهاد ها،مشارکت،مشارکت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160642/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی، مسعود و خرمی، شبنم،1390،نقش نظام پیشنهادها در توانمندی کارکنان،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160642

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، پورکیانی، مسعود؛ شبنم خرمی)
برای بار دوم به بعد: (1390، پورکیانی؛ خرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آقایار، سیروس _ توانمندسازی کارکنان و توانمندسازی سازمان، اصفهان، انتشارات ...
  • کینلا، دنیس، توانمند سازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه براهیم‌عبدالرحیم، توا نمند سازی کارکنان:کلید طلایی ...
  • احمدی، پرویز، صفری کهره، محمدو عمتی، سمیه، مدیریت توانمند سازی ...
  • ابطحی، سید حسین وعابسی، سعید، توانمندسازی کارکنان، تهران _ انتشارات ...
  • اورعی یزدانی، بدرالدین، توانا سازی، جابجایی پایگاه های قدرت در ...
  • پورکیانی، مسعود، پیرمرادی، نسرین، توانمند سازی و تحول سازمانی، مجله ...
  • تسلیمی، محمد سعید، مدیریت تحول سازمانی، تهران، انتشارت سمت، زمستان ...
  • جاسی، عبدالله، اصول و مبانی مدیریت، تهران، انتشارات علمی دانشگاه ...
  • طوسی، محمد علی، مشارکت در مدیریت و مکیت، تهران، انتشارات ...
  • قاسمی، جعفر، توانمند سازی، مجله تدبیر، شماره .1382، 132 ...
  • فرنچ، وندال، اچ بل، سیسیل، ‌مدیریت تحول در سازمان، ترجمه ...
  • Davis , k ; Newstirm , j . organizatiqnal Behavior ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,078
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی