نظام پیشنهادات زمینه ساز کارآفرینی درون سازمانی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,782

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDEASQOM01_012

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391

چکیده مقاله:

یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه کارآفرینی درون سازمانی دارد، نظام مدیریت مشارکتی است. نظام پیشنهادات ، از جمله مهمترین دستاوردهای وجود نگرش مدیریت مشارکتی در سازمان است که در هر سازمان بستر بروز استعدادهای نیروی انسانی خلاق در آنسازمان را فراهم می آورد . کارآفرین درون سازمانی، فردی است که در محیط سازمانی با تمرکز بر روی نوآوری و خلاقیت، یک فکر یا رؤیا رابه اقدامی سودآور تبدیل م یکند . لذا این دو رویکرد یعنی نظام پیشنهادات و کارآفرینی ، در حقیقت از یک سرچشمه سیراب می شوند،چراکه هر دو در جس توجوی راهی برای شناسایی فرص تها و بهر هگیری بهتر از منابع موجود با تاکید بر منابع انسانی می باشند. به عبارت دیگر در هر سازماننظام پیشنهادات زمینه ساز کارآفرینی درون سازمانی است . از این رو مدیران ارشد باید به کمک این تکنیک مدیریتی ( نظام پیشنهادات) به توانمند سازی کارکنان کمک نمایند .و از طرفی از آنجا که هر نظام پیشنهادات بدون افراد خلاق و کار آفرین سازمانی معنا نخواهد داشت از این رو مدیران ارشد سازمان با تغییر فرهنگ سازمانی خود از فرهنگی اداری به فرهنگ خلاق و حامی افراد کارآفرین خواهند توانست زمینه های لازم جهت خلق سازمانی کارآفرین را در عرصه فعالیت خود فراهم سازند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسن فرمانی انتظام

کارشناس ارشد مهندسی صنایع ، مدیر تعرفه ها و پیاده سازی ، شرکت آبفای قم ،

عبدالهادی مطهری

پژوهشگر مدیریت اجرایی ، مسئول بهره برداری از شبکه و خطوط انتقال فاضلاب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ وارث، سید حامد، "کارآفرین دولتی"، مجله تحول اداری، خرداد ...
  • اروندی، سعید، نظام توسعه خلاقیت، گام اساسی در توسعه پایدار ... [مقاله کنفرانسی]
  • قاسمی، حمیدرضا، «مدیریت مشارکتی در فرآیند توسعه»، همایش نظام اداری ...
  • رهنور، غرج‌الله، «ارزشیابی نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران»، اولین ...
  • برومند، نادر، «گام به گام به سوی مدیریت مشارکت جو»، ...
  • صادقی فرد، ناصر و نقوی، سید علی، «مدیریت مشارکتی»، انتشارات ...
  • صمد آقایی، جلیل، "سازمان‌های کارآفرین "انتشارات موسسه عالی آموزش و ...
  • استونر، جیزمای. اف، فری من، آر. ادوارد، گیلبرت، دانیل آر، ...
  • منوریان، ‌عباس، «مدیریت دولتی»، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، 1370 ...
  • مقیمی، سید محمد، «کارآفرینی در سازمان‌های دولتی»، انتشارات مرکز کارآفرینی ...
  • هادیزاده، اکرم و رحیمی فیل آبدی، ر‌الله، «کارآفرینی سازمانی»، انتشارات ...
  • فهادی نژاد، محسن، " نظام پیشنهادات و کارآفرینی سازمانی _، ...
  • شکویی، حسین ؛ حسینی _ _ علی " سازوکارهای مشارکت ...
  • زارعی، حسین «سیستم پیشنهادات و چگونگی اجرای آن»مجله مدیریت، انجمن ...
  • Bodek, Norman, ' 'What is the purpose of the suggestion ...
  • Culler, J. and J. Holling Um, Implementing Total Quality, Spriner ...
  • Ramachandran _ k." comporate entrep reneurship : how? "www.isb.edu ...
  • Kuratko, domald &bomald, Jeffery, "comporate entre preneurship and midll manager ...
  • Anfuse. D awn .Suggestion systems can work under T.Q.M Personal ...
  • نمایش کامل مراجع