ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای توسعه آن (مطاله موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب)

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_010
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,179
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای توسعه آن (مطاله موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب)

صابر قربانی - عضو هیات علمی ، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
رقیه علیلو - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
لیلا نوبری - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب

چکیده مقاله:

از دهه 1990 تاکنون،توانمند سازی از جمله مباحث نوینی بوده که مورد توجه پژوهشگران عرصه مدیریت،روانشناسی صنعتی و سازمانی قرار گرفته است.به عقیده این پژوهشگران داشتن نیروی انسانی توا نمند و کارآمد که بنیاد ثروت و دارا ییهای حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای کلیه مؤسسات و سازمان ها، خواهد د اشت .این مقاله ضمن بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان ،به ارائه راهکار های توسعه آن می پردازد.از این رو به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای(حاوی 34 سوال) که با توجه به مفاهیم برگرفته از ابعاد و عوامل موثر بر توانمند سازی توسط خود محقق طراحی شده بود، استفاده گردید.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب، به تعداد 73 نفر به تفکیک شامل،( 26 نفررسمی قطعی، 5 نفررسمی آزمایشی، 38 نفرقراردادی و 4 نفر پیمانکار فردی )، می باشد. این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حا صل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان عوامل موثر بر توانمند سازی(داشتن هدفهای روشن، فراهم کردن اطلاعات، آموزش، تفویض اختیار، ایجاد اعتماد، مدیریت مشارکتی) و توانمند سازی کارکنان وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمند سازي،كاركنان،دانشگاه آزاد اسلامي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160635/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی، صابر و علیلو، رقیه و نوبری، لیلا،1390،بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای توسعه آن (مطاله موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب)،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160635

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، قربانی، صابر؛ رقیه علیلو و لیلا نوبری)
برای بار دوم به بعد: (1390، قربانی؛ علیلو و نوبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بلانچارد، کارلوس و راندولف (1379)، سه کلید توان افزایی، ترجمه ...
  • جبارزاده، سید یوسف (1381)، بررسی عوامل موثر بر بهره وری ...
  • حافظ نیا، محمد رضا (1385)، مقدمه ای بر روش تحقیق ...
  • حرآبادی فراهانی، مجید، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمند ...
  • حسینی کیشانی، نسرین(1385)، بررسی سطح توانمندی کارکنان زن و شناسایی ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم(1385)، توانمندسازی کارکنان، کلید طلائی ...
  • یزدان پناه، احمد علی(1384)، تاثیر فن آوری اطلاعات در توانمند ...
  • Moye Melinda, J. & Henkin Alan, B(_ _ _ Exploring ...
  • Kay Greasley, Alan Bryman, Andrew Dainty, Andrew Price, Robby SoeTanto ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 402
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی