تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها برتعهد سازمانی و نقش آن درتوانمندسازی کارکنان و سازمان
محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,087
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_008
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
با توجه به تغییرات تحولات سریع و افزایش توان و قابلیتهای رقابتی شرکتها و سازمانها در جها ن امروز، میزان مطلوبیت عملکرد تک تک اجزای کاری سازمان و مجموع آن میتواند بهعنوان معیار سنجش موفقیتیک سازمان برای مدیران بسیار حائز اهمیت باشد دراین راستانقش کارکنان در دستیابی به اهداف فوق و نیز بهره برداری از توان فکری و توانمندیهای نیرویانسانی بهعنوان سرمایه نهفته بسیار حساس بوده که خود مستلزم بهوجود آمدن ساختار مناسب سوق دادن توانمندی های کارکنان سازمان برای تحقق اهداف فعلی و آینده سازمان میباشد. نظام پیشنهادات یکی از شیوههای مدیریت مشارکتی است که در آن، کارکنان سازمان حق دارند برای بهتر کردن کیفیت و کمیت همه عواملی که بر کار یا زندگی کاری آنان اثر میگذارند به اندیشه بپردازند وبه منظور از میان برداشتن دشواریها راه چاره هایی را که مناسب و موثر میدانند برای بررسی کارشناسان پیشنهاد کنند تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد و سازمانها میباشد در این مقاله به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و می یر پرداخته شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده پورامین زاد
کارشناس مدیریت بازرگانی
بابک پیمان طلب مستقیم
کارشناس شیمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :