بررسی و تعیین تاثیر فرقه گرایی در سازمان بر بی حسی سازمانی کارکنان شهرداری (مورد مطالعه: منطقه سه شهر همدان)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرقه گرایی در سازمان بر بی حسی سازمانی در شهرداری منطقه سه شهر همدان است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از کارکنان شهرداری منطقه سه شهر همدان که تعداد آنها ۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد ۶۶ نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی از روشهای روایی محتوایی و شاخص CVI استفاده شد که نتایج نشان داد روایی پرسشنامه مناسب است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار ۰/۷۰ است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد فرقه گرایی بر بی حسی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه سه شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

بی حسی سازمانی ، فرقه گرایی ، شهرداری همدان