یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی

این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) ارزیابی میکند.یک نمونه ی کلی متشکل از ۱۹۱ کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد.این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB وجود دارد. به طور مشابه اعتماد سازمانی بر OCB اثر مثبت دارد.به علاوه، این مطالعه نشان میدهد اعتماد سازمانی نقش واسطه ای را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و OCB ایفا میکند.

کلیدواژه های یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی ، شهرداری ، مدیریت

نویسندگان مقاله یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی

فرید اسماعیلی

شهرداری اراک

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

شهرداری ها > شهرداری

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1603992

شناسه ملی سند علمی:

MAEBC04_011

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

اسماعیلی، فرید،1401،یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی،چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری،https://civilica.com/doc/1603992

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، اسماعیلی، فرید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1401، اسماعیلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی شهرداری اراک

نوع مرکز: شهرداری

تعداد مقالات: 827

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقاله فارسی "یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی" توسط فرید اسماعیلی، شهرداری اراک نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، شهرداری، مدیریت هستند. این مقاله در تاریخ 25 بهمن 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 259 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) ارزیابی میکند.یک نمونه ی کلی متشکل از ۱۹۱ کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد.این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB وجود دارد. به طور مشابه ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی شهرداری طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.