شایسته سالاری و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

شایسته سالاری توسط فرهنگ لغت آکسفورد به عنوان “جامعه ای که توسط افرادی اداره می شود که بر اساس شایستگی انتخاب شده اند” تعریف شده است. امروزه سازمان ها در تلاش اند تا شایسته ترین افراد را شناسایی و جذب کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب میکند از هر کسی و هر چیزی به درستی و متناسب با موقعیت، بیشترین استفاده شود. شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از اصول اساسی و عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سوی پویایی و توسعه و تحول اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار می رود. انتخاب و انتصاب مسئولین رده های مختلف اداری و اجرایی یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر هر حکومتی و از مفاهیم بنیادین در اندیشه است، بر این اساس جهت تغییر و تحول در نظام اداری نیازمند دستیابی به ارزش ها و هنجارهای حقوق اداری هستیم همانگونه که مطرح گشت در جهن رقابتی و مدرن امروز کشورهایی موفق هستند که بتوانند نظام شایسته سالاری را با موفقیت در کشور خود بکار گیرند زیرا؛ مهمترین عامل دوام یک نظام، شایستگی مسئولین آن است. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در راس سازمانها قرار گیرند،کیفیت فعالیتهای سازمانی به طور فزایندهای بهبود خواهد یافت. در سازمان ها، شایسته سالاری به طور کلی به این معنی است که عملکرد و استعداد هر فرد برای استخدام، ارتقاء و پاداش، بدون توجه به جنسیت، نژاد، طبقه یا ملیت فرد استفاده می شود. در یک سازمان با نظام شایسته سالاری، نظرات همه در محل کار ارزشمند است. همه تشویق می شوند تا بدون ترس از پیامدهای منفی، نظر خود را بیان کنند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مدیریت منابع انسانی