تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمان (مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمان در شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است. شیوه جمع آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای شامل مطالعه اسناد و مدارک و پرسش نامه می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان بانک اقتصاد نوین، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۱۳۶ نفر تعیین گردید. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از پرسش نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) با پنج بعد و ۱۶ گویه و برای سنجش بهره وری سازمان پرسش نامه ای ساختارمند با ۱۲ گویه تدوین شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارsmart pls و روش حداقل مربعات جزئی مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها پژوهش حاکی از آن است که ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل جبران خدمت، آموزش، توسعه منابع انسانی و ... تاثیر معنی داری بر بهره وری سازمان دارد. همچنین بعد مدیریت عملکرد منابع انسانی تاثیری بر بهره وری سازمان ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، بهره وری سازمان ، مدیریت منابع انسانی.