بررسی رابطه بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی کتابداران: مطالعه موردی کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی

< p>هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین وضعیت جو سازمانی و میزان فرسودگی شغلی کتابداران در کتابخانه­های عمومی استان آذربایجان­غربی و هم­چنین رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی بود. روش: روش تحقیق حاضر، تحلیلی – پیمایشی از نوع کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کل کتابداران کتابخانه­های عمومی استان آذربایجان­غربی تشکیل می­دهد که۱۸۰ نفر است. برای گردآوری داده­های پژوهش از پرسشنامه جو سازمانی کلایمت کوال و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها در سطح آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار، جدول و نمودار و برای پاسخ به فرضیه­های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی و آزمون تی تک نمونه­ای استفاده گردید. یافته­ها: میانگین نمره جو سازمانی و فرسودگی شغلی کتابداران در کتابخانه­های عمومی استان آذربایجان­غربی به ترتیب (۳۱/۴۱ ±۷۷/۱۷۶) و( ۱۸/۱۷ ±۳۵/۵۱) برآورد گردید. میانگین نمره فرسودگی شغلی کتابداران با توجه به متغیرهایی هم­چون جنسیت، سابقه خدمت و رشته تحصیلی تفاوت معناداری با همدیگر نداشته است(p < ۰.۰۵). میانگین نمره جو سازمانی در بین کتابداران از لحاظ رشته تحصیلی تفاوت معناداری با همدیگر نداشته است(p < ۰.۰۵)؛ اما بین سابقه کار و نگرش کارکنان به جو سازمانی کتابخانه­ها ارتباط معناداری مشاهده گردید(P> ۰.۰۵) و آزمون آماری نشان داد که بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد(p < ۰.۰۵). اصالت/ارزش: این مقاله را می­توان در زمره اولین پژوهش­هایی قلمداد کرد که به بررسی رابطه بین جو سازمانی کتابخانه­ها و فرسودگی شغلی کتابداران کتابخانه­های عمومی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

organizational climate ، Occupational Burnout ، Librarians ، public libraries ، western Azerbaijan