بررسی تاثیر رهبری کارآفرین بر رفتار نوآورانه کارکنان و توانمندسازی روانشناختی در پرسنل شهرداری شهرستان مبارکه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری کارآفرین بر رفتار نوآورانه کارکنان و توانمندسازی روانشناختی در پرسنل شهرداری شهرستان مبارکه بوده است. حجم نمونه برابر با تعداد ۸۵ نفر از پرسنل شهرداری در سال ۱۴۰۱ بودند. ابزار این پژوهش نیز متشکل از پرسشنامه هبری کارآفرین مرزبان و همکاران (۱۳۸۹)؛ توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵)؛ رفتار نوآورانه کارکنان ابراهیم پور و همکاران (۱۳۹۴) بوده است. عصرحاضر، عصر نوآوری است و اگر محصول بهبود کیفیت نیابد، به سرعت از چرخه رقابت حذف می شود و مسلما نوآوری و خلاقیت بهترین راه حل برای حفظ بازار موجود و دستیابی به بازار جدید است، در دنیای امروز بزرگترین سرمایه های یک بنگاه اقتصادی نیروهای اهل فکر، یاد گیرنده و خلاق آن هستند و این نیروها کسانی جز کار آفرینان نیستند. کارآفرین فردی با نو آوری خاص است که ایده ها را به واقعیت تبدیل می کند و کار آفرینی موجب ارتقا و بهره وری، ابداعی پیوسته و مستمر در تولید کالاها، تعقیب و تشویق سرمایه گذاری و ایجاد ثروت است. کارآفرینی باعث خلاقیت و نوآوری می شود. کارآفرین با ایده های نو، سبب ایجاد کارآفرینی و افزایش اشتغال می شود. بر اساس تحقیقات فراوان بدون شک ایجاد رفتار نوآورانه سبب کارآفرینی و توسعه خواهد شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیرمعناداری دارد و مقدار سطح معناداری p<۰.۰۵ می باشد. ضریب مسیر بین توانمندسازی و رفتار نوآورانه کارکنان برابر ۰.۳۱۷ می باشد یکی دیگر از ضرورت های موجود این پژوهش کمکی است که انجام این مطالعه به مخاطبان آکادمیک خود می نماید بدین طریق که می توانند به دانش خود در زمینه رهبری کارآفرین و انگیزه خدمت عمومی از جنبه های عینی و ذهنی عمق و غنای بیشتری ببخشند و همچنین مدیران بخش خدماتی درک بهتری از توانمندسازی روانشناختی کسب نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری کارآفرین ، رفتار نوآورانه کارکنان ، توانمندسازی روانشناختی