رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان  مازندران است . پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری ، کلیه اعضاء هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد ۱۷۰۰ نفر بود . نمونه آماری از طریق فرمول کوکران ۳۱۳ نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید . ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سبک رهبری باس و آوالیو (۲۰۰۰) و پرسشنامه سرمایه فکری        بنتیس ( ۲۰۰۲ ) بود . داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین مولفه های سبک رهبری تحول آفرین ( نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی ) با سرمایه انسانی ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<۰/۰۵ ) . افزون بر این ، تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظات فردی و نفوذ آرمانی ، بیشترین نقش را در پیش بینی سرمایه انسانی دارد( p<۰/۰۵).

کلیدواژه ها:

Transformational Leadership ، Human capital ، individual consideration ، intellectual stimulation ، Idealized influence ، Motivation and inspiration