بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان صنعت هتلداری
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 120
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PSYED-9-1_002
تاریخ نمایه سازی: 12 بهمن 1401
چکیده مقاله:
در صنعت پرشتاب و سرشار از رقابت هتلداری آنچه که برتری هتلها بر یکدیگر را تضمین نموده است، برخورداری از منابع انسانی با استعداد و توانمند است. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و توانمندسازی روانشناختی در بین کارکنان هتلهای شهرستان رامسر بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان هتلهای شهرستان رامسر بوده که از فرمول کوکران برای جامعه نامحدود، ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب و بر اساس نمونهگیری در دسترس، پرسشنامههای توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵) پایایی ۸۵/۰ و مدیریت استعداد فیلیپس و روپر (۲۰۰۹) پایایی ۸۶/۰ بین آنها توزیع و دادهها جمعآوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS۲۳ و LISREL۸.۵۴ استفاده گردید. یافتههای معادلات ساختاری نشان داد مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی به میزان ۶۸% تاثیر دارد و از بین مولفههای مدیریت استعداد، جذب استعداد در رتبه اول و حفظ و نگهداشت استعداد و توسعه استعداد به ترتیب در جایگاههای بعدی قرار دارند. در نتیجه هتلها میتوانند با به کارگیری برنامههای مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان خود بیفزایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود کیاکجوری
معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد واحد جامع چالوس.
سیدمحمد میرتقیان رودسری
مدرس دانشگاه مازندران، دانشکده میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، نوشهر، مازندران، ایران