بررسی اهمیت درگیری شغلی در سازمان ها

درگیری شغلی به حد و اندازه ای گفته می شود که یک کارمند خود را از لحاظ ذهنی و روانی به کار خود پیوند داده و به واسطه آن هویت می یابد. در سال های اخیر توجه به درگیری شغلی به عنوان یه مولفه روانشناختی مثبتبه معنای میزان انرژی، دلبستگی به شغل و اثربخشی حرفه در سازمان ها بحث ها و مطالعات بسیاری را بوجود آورده است. درگیری شغلی مفهومی است که با پیامدهای مثبت همچون عملکردشغلی، تقویت رفتارهای مدنیسازمانی و خشنودی شغلی ارتباط دارد. و منجر به به افزایش اثربخشی سازمان می شود. در این مقاله به شکل مروری به درگیری شغلی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شدهاست.

کلیدواژه ها:

درگیری ، درگیری شغلی ، سازمان ها