بررسی تاثیر جو سازمانی بر کارایی معلمان متوسطه اول شهرستان لامرد

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر جو سازمانی بر کارایی معلمان متوسطه اول شهرستان لامرد می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ۲۴۶ نفز از کلیه معلمان متوسطه اول شهرستان لامرد می باشند. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین نمونه آماری مورد نظر استفاده گردیده است که با استفاده از روش کوکران و جدول مورگان ۱۵۰ نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب گردیده است.. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد جو سازمانی سوسمان و دیپ((۱۹۹۰ و پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان حاجی زاده (۱۳۸۴) می باشد. روایی پرسشنامه ها بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و بترتیب ۰.۸۳۱، ۰.۸۷۳ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش از تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه جهت تحلیل فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد جو سازمانی و ابعاد آن بر کارایی معلمان متوسطه اول شهرستان لامرد تاثیر مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، اهداف سازمان ، نقش ، رویه ها ، پاداش ، ارتباطات ، کارایی.